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余吾煤业加快青年人才队伍建设

来源:本站    时间:2019-11-05 16:53:21

  余吾煤业坚持“人才是企业第一资源”的管理理念,大胆破除束缚人才发展的思想观念,不拘一格用人才,坚持压担子、搭平台、提待遇,确保人才引得进、留得住、用得好,为企业健康发展提供强有力的人才保障。

 

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  拓宽技能人才提升方式方法。今年以来,该公司采取走出去和请进来相结合的办法,分别通过组织专业技术员到该公司进行瓦斯、地测、综掘、综采等专题讲座等,开阔专业人员的视野,增长了知识才干;借助互联网+平台,通过组织技术人员参加技术交流活动,激励专业人员相互促进相互提高;按照“干什么学什么,学什么考什么,考什么会什么”的要求,根据各岗位技术工种短缺实际,在开办机电维护员培训班的同时,先后分多批组织井下电钳工、采煤机司机等特殊工种培训,加快了技术人才提升速度。

  激励关爱技能人才培养。该公司着力打造技能人才成长的快捷通道,对在技术比武、技术革新和技术攻关方面有突出贡献的职工,特别对有一定专业技能的专业技术人员,当职称达到一定级别、业务有一定水平,通过比武等岗位练兵、成果公示、单位推荐、综合评审等平台,被评聘为“技术能手”“工人技师”的给予优厚待遇,并作为晋升职称、提拔任用、评先树优的重要依据,为各类人才成才畅通渠道,充分调动了职工”学、练、提、争“的积极性,促进全员综合素质的大幅度提升。以”常青树创新工作室“为平台,发挥新时期技术人才在安全生产、技术创新、转型升级中的示范带头作用,激发职工的劳动热情和创造活力,推进人才队伍建设尽快发展。

(文/图 刘东海 武越)



[责任编辑:崔婷婷]

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