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常村矿为职工订做技能知识教育培训“自助餐”

来源:本站    时间:2018-05-22 16:52:46

  5月份以来,常村矿认真做好在岗职工技能提升工程培训工作,紧抓职工技能知识教育培训,结合工作实际,创新培训方法,使技能知识教育不再枯燥无味。

  该矿职工学习技能知识不再被动灌输,而是针对自己的“喜好”,需要什么点什么,然后由各单位、基层队组照单“配菜”,自备培训材料,订做“自助餐”。

  过去,对职工进行技能提升工程培训时,往往是既“点菜”又“掌勺”,各单位总是“送课上门”,职工坐在会议室,只是被动地接受这种“只抄送不记忆”的培训方式。现在,该矿通过调查研究,把自主权下放给各单位、各基层队组,使其主动参与到技能知识教育培训工作中来,从而摆脱技能知识教育培训只是各单位、基层队组技术员“单打独斗”的尴尬局面。从职工抓起,弄清楚职工所想所盼所需,了解职工的真实“喜好”,从而有的放矢地“配菜”。

  同时,该矿教育科工作人员以“安全生产技能提升,培育新型复合性、实用性技能人才技能提升”为目标,结合矿井实际情况列入“菜谱”,让职工自己进行“点菜”,再根据需要进行授课。

  此外,为实现“人人持证、技能企业”的目标,该矿按照“三清单”责任清单、项目清单、进度清单,“一名单”培训人员信息实名制清单,“三制度”按月调度、按季汇报、督查考核制度;进一步明确责任领导和责任人,组织全矿4000名在岗职工分时、分批、分段进行培训;确保4000名在岗职工全部填写实名制清单,一个都不能少,每一个都合格,并且全部要取得《山西省全民技能提升工程培训合格证书》。不仅如此,该矿还将按照职工所取得的初级、中级、高级证书的标准与工资收入挂钩,实现证书等级与收入相挂钩的差异化工资管理。进一步促进职工的安全意识和操作技能的提高,实现从意识安全到行为安全的转变,真正做到“上标准岗、做标准活”,切实为矿井的安全生产保驾护航。

             (文 李文龙)



[责任编辑:王敏]

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