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五阳矿搭台提素质 能人唱“大戏”

来源:本站    时间:2018-04-23 17:04:17

  五阳矿坚持创新驱动引领发展,多渠道、全方位搭建高技能人才培育平台,不断拓展创新阵地,让高技能、善创新者有高收入,充分体现了“智有所值,劳有所得”,使创新成为了该矿干部职工的“风向标”。

  该矿立足高技能人才培育,搭建立体式培育平台,实施首席技师、高级技师师带徒培训机制,建立各专业定期培训、队组集中培训、班组岗前培训等平台,畅通学习渠道;通过以技术传授、视频教学、案例教学、模拟教学等形式多样的培训模式,增强培训的系统性、针对性和实用性,有效补齐职工的技能“短板”。同时,收入向高技能人才与首席技师队伍倾斜,对年度取得高级工及以上职业资格证书的职工。给予一次性奖励,为高级技师、首席技师发放相应标准岗位津贴,并把岗位系数纳入工资分配,提高高技能人才与首席技师工资水平,激发了全员学技能、传技能的积极性和和主动性。

  在抓实高技能人才培养的同时,该矿积极构建创新平台和管理机制,建成“双创”基地,搭建“党建创新、技术创新、管理创新、五小竞赛”四大创新平台,对按规定完成创新项目课题且成果效果达到或超过预期的,按课题审批意见约定的奖励标准进行奖励,由企管科负责验收,并将成果报劳资科在月度工资中兑现。去年,该矿注册创新项目592项,奖励261项,累计金额25.57万元,奖励人次达到了455人次,最高个人奖励8000元,个人累计奖励最高9350元。通过对创新人才的奖励,激发了更多员工精专细研学技术,立足岗位搞创新,为矿井安全集约高效生产奠定了坚实基础。 

(文 程志强)



[责任编辑:崔婷婷]

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